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英文名bob英文名bob:凭实绩用干部 嘉鱼县注重培养优秀年轻干部

2021-08-26作者:bob机器浏览数: 349

咸宁网讯 记者谭宏宇、通讯员皮道琦、郑世慧、周娴静报道:截至8月24日,嘉鱼县已选派384名年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、防疫抗洪、信访维稳“五个一线”锻炼,并通过调研为换届储备了101名优秀年轻干部。

今年6月,该县选派24名年轻干部组建了8个招商小分队,赴沿海城市开展驻点招商。招商东莞小分队队长、簰洲湾镇党委副书记尹文靖说:“我们小分队组织了28次考察洽谈活动,拜访企业25家,有意来嘉考察的项目有4个。”

“近年来,嘉鱼县先后推荐47名年轻干部到上级单位挂职。”嘉鱼县委组织部相关负责人介绍,近年来,嘉鱼在疫情防控、脱贫攻坚、经济发展等一线培育“三新”干部68人,深入实施年轻干部成长工程。

在该县年轻干部座谈会上,24名来自一线的年轻干部围绕“破思想坚冰、谋发展突围”主题与县委书记和县委组织部长进行深入交流。

谈到自己最有成就感的工作时,潘家湾镇副镇长陈静说:“经过10年发展,潘湾工业园规模企业从0到发展现在55家,拥有高新技术企业29家,税收从不到百万到如今过亿,作为潘湾经济发展的建设者之一,感到很荣幸。”

“今年,我们先后深入乡镇和县直部门开展了4轮调研。”县委组织部相关负责人介绍,通过调研,全方位了解干部特点和工作实绩,发现优秀年轻干部101名,为换届储备了优秀人才。

“任期内实绩情况作为干部调整的重要依据。”今年7月,嘉鱼县深入乡镇开展高质量发展实绩考核,全覆盖开展谈心谈话,了解乡镇领导班子在本届任期内运行情况。被考核的年轻干部纷纷表示:“干与不干、干多干少都摆在明处,大家普遍感觉很公允。”

为树立“凭实绩用干部”的用人导向,嘉鱼建立县委常委定期考核制度、季度评价制度,对年轻干部进行“成长鉴定”,定期了解考核评价干部工作实绩,将不胜任现职的干部及时调整出列,让有为者有位。

截至目前,在战疫战汛战贫、招商引资、项目建设一线,该县1人获得国家级表彰,5个集体、12人获得省级表彰,4人获咸宁市记功奖励,29人获省、市“两优一先”表彰,51名工作实绩突出干部提拔重用到关键岗位。

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